博亚体育大学毕业生是国家宝贵的人力资源，促进大学毕业生顺畅就业和高质量就业，对建设人力资源强国和创新型国家，具有重要而深远的意义。在2016届毕业生就业工作的开展过程中，机电学院按照“一个核心、两大抓手、三级联动”的工作思路，目前已实现四大突破。

　　一个核心，切实做好跟踪反馈。学院建立以“就业信息动态表”为核心，就业动态实时反馈为辅的就业信息通报和反馈机制，对毕业生就业状况进行实时跟踪反馈。在动态表中设立就业意愿调查、就业状况统计、就业数据分析等模块，并确保统计分析的时效性和准确性。所得就业数据定期反馈给学院领导，每周就业信息周报公示在学院公告栏，各班级就业信息及时反馈至班主任老师，确保毕业生就业进展情况、就业率统计等数据充分发挥辅助决策作用。

　　两大抓手，竭力打牢就业根基。就业市场和就业指导作为就业工作的两个重要基本点，对于大学生就业工作起着至关重要的作用，机电学院紧握两大抓手，为毕业生打牢就业根基。学院领导和辅导员多次赴深圳、青岛、洛阳等地开拓就业市场，在今年开拓的就业市场中，伊戈尔电器、东风汽车等多家企业深受毕业生青睐；在就业指导工作中，学院自2014年起启动“雏鹰起飞”系列朋辈帮扶活动，建立就业、学业双导师机制，通过“破简而出，自信起航”等活动丰富就业指导工作。

　　三级联动，上下一心全力以赴。博亚体育建立以“学院辅导员班主任”为主体的三级联动机制，学院领导对就业工作进行安排部署、辅导员负责组织实施、毕业班班主任辅助落实。学院定期召开学生工作例会，对就业工作做阶段性总结、整理工作思路、安排部署下一阶段工作重点；各毕业班班主任定期召开班级例会、定期深入学生宿舍，了解毕业生就业情况，并将了解到的困难及时与辅导员沟通，共同解决。机电学院举全院之力，共同为做好就业工作而努力。

　　四项突破，战胜最难就业季。据调查显示，2016届大学毕业生人数将达到749万，比去年又增加22万，再创历史新高，2016年被称为“史上最难就业季”。根据5月3日统计显示，机电学院2016届毕业生就业已实现四大突破：机电123班就业率已突破95%、机电专业就业率突破90%、本科生实际就业率突破80%、就业协议书入库率突破70%。机电学院将继续梳理工作思路、创新工作方法、创造新的突破，战胜“史上最难就业季”，助力2016届毕业生实现全员就业、满意就业。